张磊

2016-02-25阅读

张磊(资料图)

    全国人大代表张磊:国企薪酬改革要遵循市场规律 实行分类改革

  南海网北京2015年3月10日消息(南海网记者 刘麦)今年两会,国企改革等热点问题继续引发社会的广泛关注。其中,国企薪酬改革是当中备受热议的话题之一。 3月10日,全国人大代表、海南省洋浦经济开发区工委副书记、管理委员会主任、儋州市委副书记、省洋浦开发建设控股有限公司董事长张磊接受南海网专访时表示,国企薪酬改革要尊重市场规律,薪酬设计上应按照国企的具体属性来分类。

  张磊说,国有企业有自身的特点,是国有资本投资。国企的法人代表在形式上存在,在管理上是实际缺位的。民营企业高管拿着高工资,因为他承担着企业运营的风险,国企高管承担的风险相对较低。

  张磊认为,国有企业薪酬改革,一要尊重市场规律,要尊重其企业属性,国企也需参与市场竞争;二是不能打压国企主要经营者基本的积极性。

  “在整个薪酬设计上,国有企业薪酬改革还要分类”。张磊说,一部分国企是纯参与市场竞争的,抓的是产品、品牌建设;另一部分属于纯政府平台,是保障国计民生的,没有日常运营的风险,重点抓管理、抓质量、抓成本;还有一类兼具两种属性。这三类企业的薪酬标准就应该不同,应用不同的标准来考核企业的业绩和员工的绩效。

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  张磊介绍,洋浦战略定位布局为三个基地,分别是石油化工基地、油气储备基地和林浆纸一体化基地。经环评认证,洋浦的环境容量可以容纳和承受三个产业布局。他说,因为造纸业耗能大,所以洋浦的造纸业最受到关注,但洋浦的造纸企业在环保投入上很大,水污染排放远远低于国家的标准。

  “产业必须存在,因为它要支撑社会的发展。但需要建立一个更好的监督企业的机制,企业自身也要更自律,把环境尽量保护好。”张磊表示,洋浦的环境受到环保部门的监测,信息直接传输到省环保厅,请老百姓相信环保的基本管理制度。如果发现企业偷排或其他漏洞,可以向环保部门投诉。【详细】



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